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ご利用規約

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1.はじめに
このご利用規約は、株式会社ロージー(以下、ロージーという。)の運営する「サービス残業代・不払い賃金請求」(以下、当サイトという。)をご利用されるにあたって必要な注意事項を定めたものです。お客様が当サイトを利用された場合、このご利用規約に同意されたものとさせていただきます。

2.サービス内容
当サイトはサービス残業をはじめとした労働問題に関する情報を紹介するものです。当サイトを通じてか否かを問わず、ユーザーとガイド間の取引に起因して生じたトラブルや損害等について、当社は一切責任を負いかねますので予めご了承ください。

3.ロージーのプライバシーポリシーについて
ロージーは、自社の定める個人情報保護方針に従い、個人情報を取り扱います。

4.ロージーの面積事項について
掲載されている情報については、正確性に努めておりますが、当サイトを通じて提供される情報、リンク先のサイトの情報、ユーザーの方が登録する文章等について、主観的な評価情報、時間の経過による変化、伝聞情報が含まれることから、その完全性、正確性、安全性等いかなる保証も行いません。

プライバシーポリシー

名前、住所、メールアドレスなどの、個人を特定できる個人情報(以下「個人情報」)について、 本サイト「サービス残業代・不払い賃金請求」を運営する株式会社ロージー(以下「弊社」)は、 その重要性を認識し、以下の方針を策定しています。

1. 個人情報の適切な保護に努めます。
2. 登録いただいた個人情報は、登録者の承諾なしに、登録者が問い合わせを行った
第三者に開示・提供することはありません。
但し、裁判所、検察庁、警察、またはこれらに準じた権限を有する機関から、
個人情報の開示を求められた場合は、求めに応じて個人情報を開示することがあります。
4. 登録者の個人情報は、正確かつ最新の状態に保ち、個人情報への不正アクセス、紛失、破壊、
改ざん及び漏えい等を防止するための措置を講じます。
5. 弊社が、個人情報の処理を外部へ委託する場合には、漏えいや再提供を行わないよう
契約により義務づけ、適切な管理体制のもとに実施いたします。
6. 登録者が、個人情報の確認、訂正等を希望される場合には、
ご連絡いただければ、合理的な範囲ですみやかに対応させていただきます。
7. 弊社が保有する個人情報に関して適用される法令、規範を遵守するとともに、
上記各項における取り組み及び保護活動を、維持、改善してまいります。

本方針は、変更される場合がありますが、その場合は本サイト上で告知いたします。

労働基準法改正ポイント

時間外労働の限度に関する基準の見直しに関するポイント

「時間外労働の限度に関する基準」が改正され、労使当事者は限度時間を 超える時間外労働に対する割増賃金率を引上げる努力をするように表記されています。

法定割増賃金率の引上げに関するポイント

月60時間を超える法定時間外労働に対して、使用者は50%以上の率で 計算した割増賃金を支払わなければなりません。


法定割増賃金率の引上げ分の割増賃金の代替休暇に関するポイント

引上げ分の割増賃金の代わりに有給の休暇を付与する制度(代替休暇)を 設けることができます。

時間単位年休取得に関するポイント

労使協定により年次有給休暇を時間単位で付与することができるようになります。


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