所定労働時間とは

所定労働時間とは

「所定労働時間」という言葉の意味をきちんと理解していますか？所定労働時間は、労働基準法が定める「法定労働時間」とは異なります。所定労働時間は、法定労働時間を超えない範囲で各事業所が定めた労働時間です。
法定労働時間は４０時間（一部４４時間）/週、８時間/日を上限と定めていますので、もし、所定労働時間が４１時間/週、９時間/日となっていても、４０時間/週、８時間/日に短縮された形で解釈されます。なお、所定労働時間には休憩時間は含まれまれません。
又、法定労働時間は労働時間の上限を定めるもので、始業、終業時間に関する制限はありません。

では所定労働時間を超えた労働については、どのように取り扱われるのでしょうか？

法律上、時間外労働とは、法定労働時間を超えて労働した場合を指し、労働者は、賃金の２５%以上の割増賃金を受け取ることが出来ます。しかし、所定労働時間と法定労働時間が異なる場合、法定労働時間を超えない範囲についての所謂「法定内残業」については、通常賃金の時間給相当を受け取ることは出来ますが、使用者には割増賃金の支払い義務はありません。

時間外労働は就業規則に定められるだけではなく、労使協定（３６協定）とその協定の所轄労働基準監督署への届け出が必要になりますが、法定内労働に関しては、その必要もありません。

しかしながら、所定労働時間内であれば、どのような労働形態でも構わないということはありません。深夜労働（２２時～翌５時）に関しては、労働基準法の定める割増賃金の支払いが義務付けられます。