研修は労働時間に含まれないのでしょうか？

研修も労働時間に含まれます、よって会社側は、研修に参加した時間分の労働賃金を従業員に支払う義務があります。

会社側の明確な指示のもとに研修会が開催され、参加を強制された場合、当然のことながら、研修に参加した時間は、労働時間と見なされます。

会社側の明確な指示がなく、自主的に従業員が研修に参加した場合に、その際の研修時間が労働時間として取り扱われるかどうかについて、「黙示的な指示」があったと見なされた時は、労働時間として取り扱われます。

「黙示的な指示」かどうかについては、

・参加する社員の職務内容に関連しているかどうか
・社内の規律や業務効率などの維持向上に資するものであるかどうか
・労働安全衛生法などの法令に基づいて開催されているものであるかどうか
・参加しないことによる不利益な取り扱いを受けるかどうか

上記の項目と照らし合わせて判断してみてください。

ちなみに、今回の場合は、「参加しないことについての不利益な取り扱いを受けることが予想されるので、研修参加には黙示的指示があったと認めらます。