ポイント【その4】　有給休暇が時間単位に

ポイント【その4】　有給休暇が時間単位に

「今日は午後3時から有給で早退します」など、有給休暇が時間単位に

労使協定により年次有給休暇を時間単位で付与することができるようになります。
改正労度基準法では、年次有給休暇を有効に活用して、仕事と生活のバランスをとれるように、「時間単位」での年次有給休暇が取得できるようになりました。

改正のポイント

過半数労働組合、それがない場合は、労働者の過半数代表者と会社との間での労使協定のを締結することによって、労働者は、年に5日を限度として、時間単位で年次有給休暇を取得することができます。

※分単位での取得は、認められていません。
※労使協定が締結されていなくても労働者が希望し、使用者が同意すれば、日単位での取得の妨げにならない範囲内で、半日単位での取得が可能になります。

労使協定で定められる各事項について

①時間単位年休の対象労働者の範囲
時間単位で有給休暇を取得できる労働者の範囲が決められます。時間単位の取得によって事業の正常な運営が妨げられてしまう場合は、対象外となり取得できないこともあります。

②時間単位年休の日数
5日以内の範囲となっています。前年度からの繰り越しがある場合は、繰り越し分も含めて5日以内となります。

③時間単位年休１日の時間数
年次有給休暇の1日分に対応する時間数は、所定労働時間数を基に決められます。1時間に満たない端数は、時間単位に切り上げて計算されます。

（例）　 １日の所定労働時間が７時間30分の場合5日分の時間単位年休

７時間30分の、30分を切り上げて１日8時間として計算されます。
ですから、8時間×5＝40時間に相当します。
7時間30分×5＝37時間30分を切り上げて38時間という計算方法はしません。

④１時間以外の時間を単位とする場合はその時間数
1単位を１時間ではなく、例えば1単位＝2時間とする場合は、労使協定で、その単位となる時間数が定められます。 ただし、１日の所定労働時間数を上回る時間数に設定することはできません。